Feedback, Reflexion und kontinuierliches Lernen
Stellen Sie gezielte Fragen: Verständlichkeit, Tempo, Interaktion, Lieblingsmoment. QR-Codes am Tourende erhöhen die Rücklaufquote. Abonnieren Sie, um eine editierbare Vorlage mit Skalen und offenen Feldern zu erhalten.
Feedback, Reflexion und kontinuierliches Lernen
Führen Sie Kolleg:innen durch einen Abschnitt und bitten Sie um zwei Stärken, eine Verbesserung. In Zürich entwickelte ein Team so ein gemeinsames Vokabular für klare Sprache. Teilen Sie, wie Sie Peer-Feedback strukturieren.
Feedback, Reflexion und kontinuierliches Lernen
Täglich fünf Minuten: Zungenbrecher, Atemzüge, ein Mini-Storypitch. Diese Routinen summieren sich zu spürbarer Souveränität. Kommentieren Sie Ihre Lieblingsübung, damit andere sie direkt in ihren Alltag integrieren können.
Feedback, Reflexion und kontinuierliches Lernen
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